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谁能给我个车间目标管理方案?

文章出处:365bet体育 发表时间:2019-06-22 02:07:47

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  展开全部生产车间以完成生产任务为使命,但是如何才能在繁杂多变的环境申明确方向,条理清晰、快捷高效地把握主要目标,本文力求分析车间的相关目标及主要目标的确立。运用目标管理的方法做好车间的管理活动,并简要介绍了目标管理的基本过程,以及车间运用目标管理的具体操作步骤。通过目标管理,某水面舰船分段制造的周期、质量均达到了要求。本文提出,子目标要为主要目标的实现创造必要条件,且相互协调一致。目标执行过程中的检查和绩效评价使目标在执行中得到纠正。本文还进一步描述,车间在完成生产任务这一主要目标的同时,还必须考虑长期目标——职工培训,为企业的长远发展作好准备,以期形成良性循环。

  一、管理之基础篇一:7S(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)管理。

  ③生产线摆放的物料都是正在生产的产品所用,无关的物料全部归入相关暂放区。

  ⑥产品换线时,员工都能主动将前一个产品多余物料收集并由拉长归到相应暂放区。

  ①制定生产车间员工清洁卫生值日轮次表,每天下班时,由生产车间员工按轮次表安排对车间地板进行清扫,其他员工负责做好自己的工作台面和机器的清扫与整理工作,并由拉长监督。对不认真负责的,由拉长劝导返工,不服从安排等态度不端正者,建议每次小额罚金处罚并进行公告以警示其他员工,罚金作为生产部车间员工公积金,到一定额度,安排员工集体活动。对屡教不改者,建议清除出工厂。

  a.设置“原材料暂放区”、“待检验半成品暂放区”、“已检验半成品区”、“待检验成品区”、“已检验成品区”等物料暂放区。

  b.在生产线按生产工序设置“脱外皮区”、“扭线区”、“剥芯线区”、、“焊接区”、“装配区”、“铆压区”、“半成品电测试区”、“半成品不良暂放区”、“注塑成型区”、“成品外观检验与修理区”、“成品电测试区”、“成品不良暂放区”等,并用挂标识卡的方式进行标识。要求:标识卡要大一点,并挂在醒目的地方。

  ④对车间进行7S管理区域划分,车间的每一块地方都指定专门的员工负责管理,并用7S管理标识卡(上面标明员工的姓名)的方式进行7S管理,将7S管理标识卡贴在相对应的区域,并要求标识卡能醒目,一眼就能看到此区域属于谁管理,便于大家共同监督执行。

  ⑤要求所有员工应该随时管理好自己的7S管理区域,对没有责任心的员工,由拉长劝导,不服从安排、或7S管理不到位等员工,建议每次小额罚金处罚并进行公告以警示其他员工,罚金作为生产部车间员工公积金,到一定额度,安排员工集体活动。对屡教不改者,建议清除出工厂。

  ⑥对7S管理区域划分的问题,原则上,应将每个员工的工作台面或自己所工作的机器设备所在区域,作为员工的7S管理范围,其他区域,应该指定专门的责任心比较强的员工进行管理。

  ⑦对那些从事机器设备操作的员工,一定要求先培训再上岗,或者在岗培训(边培训边上岗),一定要他们能完全正确安全地操作机器设备后,方可让员工独立进行机器设备的操作。

  ⑧所有新员工或投入一个新的产品时,拉长都应该对员工进行在岗培训或平时休息时间进行专门培训,并加强制程监管,避免因员工的不熟练而带来的物料的损坏和产能的低下,以节约成本,降低报废品,快速提升效率。

  ⑨物料掉到地板上,拉长应该要求员工及时主动拾起,要经常对员工进行宣导,使其在员工心中成为一种常识性的动作。

  ⑩关于生产线换线时,前一个产品的多余物料,拉长也应该要求收集并归及时到相应暂放区,不能放到生产线,导致物料混乱。

  ②对所从事的生产工站工艺要求能快速了解并掌握要领,能在极短的时间内提升自己基于产品加工的熟练度与品质理念,快速提升员工的技能。

  ③对员工进行在岗培训(边培训边上岗)和专门的培训课程教育,以达成员工对产品的熟练和快速加工。可设立奖金对优秀员工进行奖励。

  ④允许并鼓励员工多提意见和建议,对员工进行有问必答,充分做好员工意见和建议的反馈工作,对员工的合理化建议进行采纳并对员工进行奖励。 第1页,共2页

  ⑤鼓励员工对生产工艺进行观察和思考,并鼓励他们提出自己的工艺改善方法,对员工好的工艺改善方法进行鼓励或奖励,以提升员工在工作中的主动性、积极性和成就感,并利于公司效率的提升。

  ⑥对思想波动或偶尔犯错的员工进行正面教育,引导员工重新树立好的生活作风和良好的工作态度。

  ⑦对有困难的员工伸出援助的手,鼓励员工相互支援和帮助,让员工之间树立良好的人际关系。

  ③车间生产线平衡率目标:生产线%以上,以降低生产线在制品堆积过多的现象。终极目标:生产线、措施:

  ①严格执行标准作业方法,加强员工的动作管理,对员工的动作进行监督,对那些不规范的动作进行纠正,达成降低不良品,提升效率的作用。

  ②按标准生产流程安排生产线员工作业,不额外增加不必要的工序,以便减少工时浪费。

  ③在生产实践中,对生产流程和工艺进行优化改造,对员工进行熟练度培训和教育,达成降低员工人数和提升效率的作用。

  ④对员工的动作进行研究,将员工安排到最适合的工站,以提升效率和整条生产线的平衡率。

  ⑤车间头天必须做好第二天生产任务的准备工作,包括:物料、机器设备、工模夹具、人员的规划等。机器需要预热的,由机器所在的生产拉或组的管理人员,第二天正常上班时间之前,提前到车间开机,做好机器的预热工作。

  ⑥重点重点工站、难点工站,以及新员工所在的工站,加强对新员工的培训力度,使员工对自己从事的工序能正确理解并按作业指导书或拉长的要求进行正确快速生产。

  ⑦及时处理生产线异常情况,不能及时处理的,要求第一时间逐层向上一级管理人员汇报并要求问题能得到处理和解决,做好应对措施。

  ⑧严格执行生产进度安排,只能提前不能向后延缓,没有特殊情况,禁止延缓生产进度,当完不成生产进度时,必须提前向上一级管理人员汇报原因并要求快速解决。

  ⑨对生产线进行平衡率研究,要求各拉长每天做生产线平衡率报表,目标:生产线%以上,以降低生产线在制品堆积过多的现象,同时提升生产效率。最终目标:生产线%。

  ⑩降低产品与产品之间的切换时间,降低第一道工序与最后一道工序之间等待的时间差,要求所有员工快速作业。

  ②不良率,基于3σ准则的0.27%,终极目标:基于6σ准则的3.4PPM。

  ②严格执行工艺标准,按规定的工艺要求进行生产作业。严格执行规定的工序,严禁任意增加或减少工序,降低不确定因素。在生产过程中,需要变更生产工艺或生产工序时,必须先申报发,经批准后,方可执行,严禁擅自行动。

  ③鼓励基于工艺和工序的IE研究,推进既定工艺和工序的进步,以达到降低加工难度和减少工序的目的,对效果明显的工艺和工序改进的提报,公司设立奖励制度。

  ④重点重点工站、难点工站,以及新员工所在的工站,减少不稳定因素,降低不良品出现的可能性。

  ⑤加强对员工进行产品质量认知度教育与培训,以保证员工对所生产的产品的品质能有充分的认识,可设立员工进步奖和优秀奖。

  ⑥加强管理员和员工应对生产异常的处理能力的培训和教育,以保证生产线在所有的时间和任何情况下都能保质保量地正常生产。

  ⑦对新产品进行试生产或进行产前研讨,以便充分了解和掌握全工序和工艺要求,并确定重点难点工序,以便在正式生产中严格管控。

  展开全部目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。车间主任对车间工人的管理是否是目标管理要看几个方面:1)重视人的因素。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。

  2)建立目标锁链与目标体系。目标管理通过专门设计的过程,将组织的整体目标逐级分解,转换为各单位、各员工的分目标。在目标分解过程中,权、责、利三者已经明确,而且相互对称。这些目标方向一致,环环相扣,相互配合,形成协调统一的目标体系。只有每个人员完成了自己的分目标,整个企业的总目标才有完成的希望。

  3)重视结果,以结果为导向。目标管理以制定目标为起点,以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。

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